A Marabraz anunciou a abertura de uma vaga para web designer. Para preencher os requisitos, o profissional precisar ter, além do conhecimento técnico necessário para a atividade, experiência em e-commerce.
Os interessados devem enviar os currículos com pretensão salarial, para o email:recrutamento@marabraz.com.br
Uma tendência já prevista, e que faz parte da rotina de milhares de mulheres de todo o mundo, é a postergação de setores da vida pessoal para viver a carreira. Executivas e empresárias preferem ser mães cada vez mais tarde, a adiar o crescimento dos negócios.
Esses dados podem ser constatados de acordo com pesquisa realizada pela rede Fleury Medicina e Saúde. Entre Agosto de 2008 a Março de 2009, cerca de 33% das 1500 gestantes que passaram por lá durante o pré natal possuíam 35 anos ou mais. A fase considerada ideal conforme a literatura médica, ainda é dos 20 aos 29 anos.
“A inserção feminina no mercado de trabalho e a priorização do crescimento profissional, além da crença de que a existência de novos métodos de fertilização possa facilitar sua gravidez, fez com que a mulher prorrogasse a gestação até idades como 35, 40 ou mesmo 45 anos”, comenta o médico líder do Serviço de Medicina Fetal do Fleury Medicina e Saúde, Mário Henrique Burlacchini de Carvalho.
Mas segundo o especialista, é preciso ter alguns cuidados caso opte pela gestação nessa fase da vida. Exames como ultra-sonografia morfológica que examinam toda a formação do feto, ou o ecocardiograma fetal, que é indicado para averiguar doenças cardíacas fetais são uma das técnicas imprescindíveis para a segurança da gravidez em idades avançadas.
De acordo com a FECOMERCIO, o ideal é o pagamento mensal da participação nos lucros e resultados das empresas (PLR) de 2009 já no decorrer do ano. Segundo a federação, a antecipação mensal desse valor poderia aquecer a economia, em meio à crise econômica. “Esse reforço aos salários com reduzido ônus fiscal para as empresas, de acordo com Lei nº 10.101 é uma alternativa adequada em um ano que os índices inflacionários deverão ser pouco expressivos”, constata Fernanda Della Rosa, economista da Associação.
Ainda de acordo com a especialista, com a possibilidade do pagamento mensal antecipado da PLR excepcionalmente nesse ano de recuperação, as empresas privadas fariam o papel do poder público em injetar recursos na economia, diante da atual situação financeira mundial.
Na semana passada vivenciamos mais um Dia do Trabalhador, porém para algumas pessoas não haviam muitos motivos para comemorar.
A crise econômica mundial é ainda latente, e causou grandes demissões ao redor do mundo nas principais empresas de diversos setores. O estrago causado é nitidamente visível, e a sensação de medo é permanente pelos corredores dos escritórios e ainda nos pátios de fábricas. O risco é sim, eminente: muitos empresários precisaram reduzir custos drasticamente por conta da desvalorização de suas aplicações na bolsa de valores. O aumento da recessão causa desconforto generalizado, mas é possível evitar ser o próximo demitido, ou reconsiderar aquele funcionário que poderia ser incluído na lista de cortes. O consultor organizacional Ricardo Piovan, autor do livro “Resilência – como superar pressões e adversidades no trabalho”, dá algumas dicas:
Faça uma avaliação interna
Questione-se sobre as principais causas da sua demissão. As respostas podem ser inúmeras: redução de gastos, eliminação de um determinado departamento na empresa, migração da empresa para outro estado… Caso o motivo definitivamente não advenha do empregador, visualize os pontos que deva mudar como profissional.
Seja indispensável
Aquele lema de que ninguém é indispensável torna-se balela em alguns casos, e em determinadas funções. Claro que é possível aperfeiçoar habilidades com instruções e treinamentos. Mas quanto mais você se destacar e possuir uma boa bagagem que seja útil na organização em que atua, menos será a probabilidade de ser apontado como um potencial demitido.
Vista a camisa
Não se trata de um empregado puxa-saco, mas sim aquele que está empenhado para passar pelas maiores turbulências em momentos de crise na empresa: não se abata com as dificuldades, e busque superar obstáculos mesmo em situações adversas.
Sem estresse
Situações de extrema ansiedade causam estresse, que pode interferir no desenvolvimento do trabalho. Nessa época em que funcionários escutam todos os dias noticias de demissões em massa, é inevitável sentir certo nervosismo. Embora seja possível evitar levar isso para a organização em que atua. Na duvida, exerça suas obrigações da melhor maneira possível, e tente relaxar com a família e amigos quando estiver fora do expediente. Está comprovado que atividades saudáveis e que proporcionam prazer, aumenta a produtividade e eficácia no trabalho.
